Аграрный
Вестник
Урала

Всероссийский научный аграрный журнал

Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации
по делам печати, телерадиовещания и средствам массовых коммуникаций.
Свидетельство о регистрации: ПИ № 77-12831 от 31 мая 2002 г.
Подписной индекс в каталоге «Пресса России» — 16356
ISSN 1997 - 4868 (Print)

Журнал включен в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук
Журнал включен в Российский индекс научного цитирования.
Входит в список ВАК (от 25.09.2017), №291

ISSN 2307-0005 (Online)
Key title: Agrarnyj vestnik Urala (Online)
Abbreviated key title: Agrar. vestn. Urala (Online)

Аграрный вестник Урала № 08 (175) 2018

Экономика

Воронин Б. А. доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой управления и права, заслуженный работник высшего образования РФ Уральский государственный аграрный университет

Фатеева Н. Б. старший преподаватель Уральский государственный аграрный университет

Серебренникова М. С. старший преподаватель Уральский государственный аграрный университет

УДК:658.336

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПТИЦЕФАБРИКА ИРБИТСКАЯ»

В связи со сложившейсяситуацией на рынке труда в России и изменившейся системой ценностей иотношением персонала к труду невозможно полностью удовлетворить материальныепотребности наемных работников. Поэтому разработка методов внешнего ивнутреннего мотивирования персонала к качественному и эффективному труду,которые соответствовали бы интересам работодателей и общественным интересам,удовлетворяли потребности персонала, является одним из наиболее актуальныхнаправлений в сфере управления персоналом предприятия. С точкизрения получаемых благ мотивация разделяется на два типа: материальная инематериальная. Как правило, данные типы мотивации применяются одновременно. Взависимости от степени управления и назначенных целей мотивации соотношениематериальных и нематериальных типов мотивации меняется. Материальная мотивация учитывает приобретение конкретных материальныхблаг, которые находят выражение в денежном эквиваленте, материальных благахлибо услугах. Материальная мотивация персонала используется на уровне отдельногоработника либо групп работников. На уровне мотивации всего коллектива компанииона используется реже, так как считается неэффективной. Нематериальная мотивация ориентирована на получениеработниками эмоциональных выгод. Выгоды могут проявляться в различных формах,например в уровня самооценки, психологическом комфорте. Мотивация является побуждением человека ктруду через внутренние побудительные компоненты, такие как потребности,увлечения, ценностные ориентиры, закрепляемые через сознание человека факторывнешней среды. В системе управления персоналом выделяют административные,экономические, социально-психологические методы мотивации. Мотивация в системеуправления персоналом структурируется по следующим направлениям: условияработы, ресурсы, признание, взаимоотношения, ответственность. Использованиеметодов мотивации персонала по указанным направлениям дает возможностьвоздействовать на все уровни и все организационные единицы фирмы. Внешняямотивация ставит перед собой задачу стимулирования и развития внутреннеймотивации персонала. Достичь поставленной задачи возможно за счет постояннойоценки мотивации персонала и использования методов, соответствующих уровнюмотивации.


Ключевые слова:

мотивация, система управления персоналом, ООО «Птицефабрика Ирбитская», формирование трудовой мотивации персонала.


Список литературы:

1. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. М. : Альпина Паблишер, 2017. С. 150. URL : http://www.iprbookshop.ru/62046.html.

2. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании : учеб. пособие. М. : ИНФРА-М, 2015. С. 282.

3. Зарубина Е. В., Петрова Л. Н. Основные теории мотивации // Аграрное образование и наука. 2016. № 4.С. 41.

4. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2015. 240 с.

5. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учеб. пособие / А. Н. Байдаков и др. Ставрополь : Ставропольский гос. аграрный университет, 2017. С. 116. URL : http://www.iprbookshop.ru/76038.html.

6. Серебренникова М. С., Фатеева Н. Б. Актуальные проблемы мотивации и стимулирования труда // Аграрное образование и наука. 2015. № 4.С. 29–32.

7. Турчинов А. И. Управление персоналом : учеб. М. : РАГС, 2016. С. 608.

8. Шипиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М. : ГроссМедиа, 2014. С. 224.

9. Федосеев В. Н. Управление персоналом : учеб. пособие. М.; Ростов н/Д : ИКЦ «МарТ», 2015. С. 528.

10. Федоров Н. В., Бутко Е. Я., Кураков В. Л., Кураков А. Л. и др. Экономическая энциклопедия. М. : Изд-во «Гелиос АРВ», 2013. С. 1024.


Скачать статью в PDF:

12.pdf (433.8 КБ)

В нашей базе 2917 авторов

На сайте опубликовано 2740 статей в 133 выпусках.

Bg